Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление организационной культурой
Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТИПОВ
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
+
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СУБКУЛЬТУРА И КОНТРКУЛЬТУРА: ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТИПОВ
-
3.1 Классификация и диагностика организационных культур
3.2 Типология Г. Хофстеда
3.3 Классификация деловых культур Ф. Тромпенаарса
3.4 Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди
3.5 Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану
3.6 Модель В. Сате
3.7. Модель Т. Питерса - Р. Уотермана
3.8 Теория "Z" У.Оучи
3.9 Типология Ф. Клукхона и Ф.Л. Штротбека
3.10 Типология организационной культуры предложенная М. Бурке
3.11 Типология организационных культур по признаку специфики гендерных отношений
3.12 Типология организационной культуры в соответствии с К. Камероном и Р. Куинном
3.13 Классификация организационной культуры Ч. Хэнди
3.14 Классификация организационной культуры Р. Аккофа
Глава 4. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
+
Словарь основных терминов
Список используемой литературы
Данный блок поддерживает скрол*