Глава 4

Соблюдение сотрудниками медицинской организации специальных требований к внешнему виду в соответствии с их профилем работы является обязательным элементом и прямым отражением корпоративной культуры организации, важной частью ее бренда.

Внешний вид сотрудников медицинской организации может регламентироваться соответствующим Приказом руководителя медицинской организации.

Ответственность за внешний вид медицинского персонала несет заведующий соответствующего структурного подразделения. Сотрудникам организации, нарушившим требования внешнего вида, заведующие структурного подразделения имеют право сделать замечания в устной форме и обязать сотрудника привести в надлежащее состояние свой внешний вид. Неоднократное нарушение данного положения может рассматриваться как невыполнение приказа руководителя.

Медицинская одежда должна быть единообразной с возможными индивидуальными различиями. Различия могут в самой одежде или в форме и цвете нашивок.

Одежда немедицинских, в том числе работников хозслужбы не должна быть одинаковой с одеждой медицинских работников. Приветствуется индивидуальный пошив специальной одежды для сотрудников медицинской организации медицинского профиля (белый халат, однотонный медицинский костюм (цветовая гамма одежды персонала должна быть в соответствии с брендбуком).

Каждый сотрудник должен носить на видном месте на уровне груди идентификационную табличку (бейдж размером не менее 85 на 55 мм) с указанием ФИО сотрудника, его должности и структурного подразделения. С целью эффективной коммуникации между

Идентификационная гамма для бейджиков в соответствии с иерархической ветвью организации (в работе) сотрудниками медицинской организации может быть принята идентификационная гамма для бейджиков в соответствии с иерархической ветвью организации.

Важным элементом соблюдения внешнего вида сотрудниками является личный пример со стороны руководителя медицинской организации.