Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Психология управления

Глава 3. Организация как объект управленческого воздействия руководителя

Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Глава 3. Организация как объект управленческого воздействия руководителя
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Глава 3. Организация как объект управленческого воздействия руководителя-
3.1. Современная организация с точки зрения психологии управления
3.2. Организационные модели по Л. Константину
3.2.1. Модель "закрытой" организации
3.2.2. Модель "случайной" организации
3.2.3. Модель "открытой" организации
3.2.4. Модель "синхронной" организации
3.3. Психологические границы в организационном взаимодействии
3.3.1. Понятие психологических границ
3.3.2. Соблюдение психологических границ в организационном взаимодействии
3.4. Психологические аспекты деятельности руководителя в условиях кризиса в организации
3.4.1. Кризисная типология
3.4.2. Кризис первого года
3.4.3. Кризис трех лет
3.4.4. Кризис пяти лет
3.4.5. Кризис восьми лет
3.5. Организационные ценности
3.6. Борьба за организационную власть
3.6.1. Особенности проявления источников власти
3.6.2. Наличие общих организационных правил и права конкретного должностного лица (группы лиц) их устанавливать
3.7. Слухи в организации
3.7.1. Какие слухи бывают и откуда они берутся?
3.7.2. Слухи как управленческий инструмент руководителя
3.8. Управление конфликтами в организации
3.8.1. Конфликт: что это такое?
3.8.2. Катализаторы конфликтов в организации
3.8.3. Руководитель как третейский судья в конфликтной ситуации
3.9. Корпоративный язык как отражение организационных ценностей и эффективный управленческий инструмент
Данный блок поддерживает скрол*