Кадровое обеспечение ЛПО - комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с работниками как в самой организации для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне ее пределов для нового найма временных или постоянных работников.
Адаптация - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды. Профессиональная (производственная) адаптация - процесс приспособления (привыкания) человека к содержанию, условиям, организации и режиму труда, к коллективу; освоение сотрудником своих функциональных обязанностей на рабочем месте c целью эффективного применения профессиональных знаний, умений и навыков на практике. Выделяют два вида профессиональной адаптации:
- первичная адаптация - приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений);
- вторичная адаптация - приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль, например, при переходе в ранг руководителя).
Успешной адаптации способствуют следующие условия производственной среды:
- наличие разработанных должностных инструкций;
- установление первоначальных требований к кандидату, сформированный четкий профиль должности;
- диагностика (объективная или субъективная) соответствия претендента требованиям организации;
- организация наставничества;
- контроль хода адаптации и постоянная двусторонняя связь между новым работником и руководителем подразделения.
Информация, необходимая вновь принятым сотрудникам:
- об организации (включая масштабы деятельности и историю организации);
- о внутреннем распорядке (порядок наложения взысканий и подачи жалоб, поведение в случае пожара и воздушной тревоги, требования к внешнему виду, порядок выхода и входа на территорию организации и т.д.);