Нормирование труда медицинских работников со средним медицинским образованием и младшего медицинского персонала осуществляется в тесной связи с нормированием труда врачей и с применением единых методических подходов, изложение которых представлено в соответствующих публикациях [1-7]. В данной книге эти вопросы не выделены в специальный раздел, а по мере необходимости будут представлены при рассмотрении планирования и расчета численности конкретных должностей.
1.1. ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
Организация нормирования труда в сфере здравоохранения регламентируется в настоящее время следующими документами, принятыми как на федеральном, так и на отраслевом уровне:
• Конституцией РФ.
• Трудовым кодексом РФ.
• Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
• Приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда».
• Приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях».
• Приказами Минздравсоцразвития РФ и Минздрава РФ, в том числе о Порядках оказания медицинской помощи, Правилах проведения диагностических исследований, Положениях об организации оказания первичной медицинской помощи.
• Письмами Минздрава РФ «О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на соответствующий финансовый год и плановый период».