Если каждый займет свое место, появится много вакансий.
Александр Кулич
Организатор сестринского дела должен:
- иметь практический опыт в организации деятельности среднего, младшего и вспомогательного медицинского персонала;
- уметь планировать, организовывать и контролировать деятельность среднего и младшего медицинского и вспомогательного персонала;
- уметь анализировать деятельность учреждения здравоохранения и его подразделений с позиций сестринского дела;
- уметь работать с нормативно-правовой и учетно-отчетной документацией;
- знать утвержденные формы учетно-отчетной документации ЛПО и ее подразделений;
- знать принципы организации трудовых процессов и управление персоналом в учреждениях здравоохранения различных форм собственности;
- знать систему сертификации, аттестации среднего медицинского персонала и лицензирования ЛПО;
- знать формы и методы повышения квалификации и переподготовки сестринского персонала.
Руководитель сестринской службы ЛПО в процессе своей профессиональной деятельности еже-
дневно сталкивается с необходимостью рационального использования кадрового потенциала подчиненных. Конечная цель всей кадровой деятельности как главной, так и старшей медицинской сестры - создание коллектива, способного оказывать качественную медицинскую помощь пациентам.
Работа с кадрами в учреждении здравоохранения подразумевает:
- подбор, прием на работу и рациональную расстановку кадров в подразделениях;
- повышение профессиональной квалификации каждой медицинской сестры;
- формирование резерва старших медицинских сестер;
- участие в разработке должностных инструкций, штатного расписания.
Нормативная база, посвященная вопросам кадрового обеспечения деятельности ЛПО, весьма обширна.
Номенклатуру медицинских организаций определяет приказ Минздрава России от 6 августа 2013 г. № 529н, номенклатуру должностей - приказ Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 801н (в ред. от 30 марта 2012 г.) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним специальным образованием учреждений здравоохранения», приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», номенклатуру специальностей - приказ Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 г. № 176н (в ред. от 30 марта 2010 г.) «О номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ». Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2016 г. № 83н определяет квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием.