Современная нормативно-правовая база по труду в здравоохранении представлена следующими документами, принятыми как на федеральном, так и на отраслевом уровне:
• Конституцией РФ;
• Трудовым кодексом РФ;
• постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
• приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» (в дальнейшем - приказ Минтруда РФ № 235);
• приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» (в дальнейшем - приказ Минтруда РФ № 504);
• приказами Минздравсоцразвития РФ и Минздрава РФ, в том числе о Порядках оказания медицинской помощи (в дальнейшем - приказы о порядках), о типовых нормах времени на посещение и др.;
• письмами Минздрава России «О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на соответствующий финансовый год и плановый период» (в дальнейшем - территориальная программа);
• письмами Минздрава России и ФФОМС «О методических рекомендациях по способам оплаты медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования» (в дальнейшем - рекомендации по оплате);
• рядом приказов Минздрава СССР и (или) отдельными положениями этих приказов.
Документы, носящие межотраслевой характер, определяют направления развития системы нормирования труда и создают основы для разработки ведомственных нормативно-правовых актов по труду. Нововведением приказов Минтруда РФ являются рекомендации по пересмотру типовых отраслевых норм труда через каждые 5 лет с даты их утверждения и по разработке Положения о системе нормирования труда учреждения, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.