Договор - документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении каких-либо отношений и регулирующий эти отношения; документ, закрепляющий соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении их прав и обязанностей. Граждане могут заключать договоры как с юридическими, так и с физическими лицами при условии, что они являются дееспособными. Организация, чтобы заключить договор, должна обладать правом юридического лица.
Трудовой договор - договор между работником и работодателем, который устанавливает их взаимные права и обязанности. Обязательными для включения в трудовой договор являются срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия расторжения трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с 14-летним учащимся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои действия или бездействие.
Образец стандартного договора представлен ниже.
Трудовой договор №_
г._ «_»_20_г.
_, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», в лице_
_, действующего на основании
_, с одной стороны, и_
__________________________________
фамилия, имя, отчество работника именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем.