Кадровое обеспечение ЛПО - комплекс действий, направленных на поиск, оценку и установление заранее предусмотренных отношений с работниками как в самой организации для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, так и вне ее пределов для нового найма временных или постоянных работников.
Адаптация - процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды. Профессиональная (производственная) адаптация - процесс приспособления (привыкания) человека к содержанию, условиям, организации и режиму труда, к коллективу; освоение сотрудником своих функциональных обязанностей на рабочем месте c целью эффективного применения профессиональных знаний, умений и навыков на практике. Выделяют два вида профессиональной адаптации:
— первичная адаптация - приспособление молодых кадров, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, в данном случае речь идет о выпускниках учебных заведений);
— вторичная адаптация - приспособление работников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или профессиональную роль, например, при переходе в ранг руководителя).
Успешной адаптации способствуют следующие условия производственной среды:
— наличие разработанных должностных инструкций;
— установление первоначальных требований к кандидату, сформированный четкий профиль должности;
— диагностика (объективная или субъективная) соответствия претендента требованиям организации;
— организация наставничества;
— контроль хода адаптации и постоянная двусторонняя связь между новым работником и руководителем подразделения.