Справка
Организация нормирования труда в сфере здравоохранения базируется на межотраслевых методических рекомендациях, определенных в настоящее время приказами Министерства труда и социальной защиты РФ (Минтруда России), извлечения из которых приведены в главе.
Анализ приказа № 235 показывает, что основные его положения соответствуют имеющимся рекомендациям по разработке норм труда в сфере здравоохранения, а представленный план разработки типовых норм труда в основном соответствует приказу Минздрава СССР от 20.04.1979 № 435 «О мероприятиях по дальнейшему улучшению работы по штатному нормированию работников учреждений здравоохранения». В документе рекомендуется использование определенных методических подходов при разработке тех или иных видов норм труда.
Нововведением приказа № 504 являются рекомендации по организации работ по нормированию труда.
В частности, в государственных (муниципальных) учреждениях рекомендуется разработать Положение о системе нормирования труда, которое либо утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор.
При этом в положении рекомендуется выделять следующие разделы:
✧ применяемые в учреждении нормы труда;
✧ порядок внедрения норм труда;
✧ порядок организации замены и пересмотра норм труда;
✧ меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
Наиболее важным и актуальным для медицинских организаций является первый из указанных разделов.
В приказе даются определения основных норм труда: норм времени, обслуживания и численности.
В целом при применении межотраслевых нормативно-правовых документов по организации нормирования труда необходимо проводить определенную адаптацию к специфике деятельности медицинских работников.