Организация нормирования труда в здравоохранении претерпевает в последние годы значительные и весьма противоречивые изменения. С одной стороны, на федеральном уровне принимаются решения [приказы Минтруда Российской Федерации (РФ)] по созданию системы нормирования труда, в одном из научно-исследовательских институтов (НИИ) Минздрава РФ создается отдел нормирования труда медицинских работников. С другой стороны, Минздравом РФ продолжают утверждаться нормативно-правовые документы по рекомендуемым штатным нормативам, содержащие массу ошибочных положений, противоречащих теории и практике нормирования труда.
Создание системы нормирования труда в здравоохранении относится к 80-м годам прошлого века, когда был создан Нормативноисследовательский центр нормирования труда медицинского персонала учреждений здравоохранения, определяющий методические основы и этапы проведения нормативно-исследовательских работ. В систему были включены профильные НИИ, в штатное расписание которых для проведения нормативно-исследовательских работ вводились должности специалистов, знающих современные и перспективные технологии лечебно-диагностического процесса и проводящих экспертную оценку полноты и качества оказанной помощи. Сбор статистических материалов по нормированию труда и апробации проектов приказов Минздрава Союза Советских Социалистических Республик (СССР) проводился в каждом из 19 экономико-географических районов страны. С этой целью в областных (краевых, республиканских) больницах дополнительно вводились 2-3 должности фельдшеров.
Такая система действовала в течение примерно 10-летнего периода времени. Выполнение научно-исследовательских работ по нормированию труда завершилось утверждением более 50 приказов Минздрава СССР.