8.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Дальнейшее развитие здравоохранения в Российской Федерации в значительной степени зависит от оптимальной численности, структуры и профессионального уровня медицинских и фармацевтических кадров. Это невозможно без разработки и реализации современной кадровой политики. Основные задачи такой политики в здравоохранении:
• совершенствование системы планирования и эффективного использования кадровых ресурсов с учетом реальной потребности населения в тех или иных видах медицинской помощи;
• повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе развития системы непрерывного образования, разработки государственных образовательных стандартов подготовки специалистов;
• достижение соответствия уровня оплаты труда работников здравоохранения объему и качеству оказываемой медицинской помощи;
• обеспечение правовой и социальной защиты работников отрасли, развитие государственного и социального страхования, повышение эффективности мероприятий по охране труда.
В 2008 г. в учреждениях здравоохранения системы Министерства здравоохранения и социального развития России (МЗиСР) работало более 1 млн 300 тыс. средних медицинских работников, в том числе около 1 млн 100 тыс. медицинских сестер, лаборантов, рентген-лаборантов, 160 тыс. фельдшеров, 70 тыс. акушерок, 25 тыс. зубных врачей.
8.2. СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Для статистического анализа движения и эффективности использования трудовых ресурсов в здравоохранении используются следующие формы статистического учета (отчетности).
• Сведения о численности, заработной плате и движении работников, ф. П-4.
• Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах, ф. 17.
• Сведения о лечебно-профилактическом учреждении, ф. 30.