Штатные нормативы служащих и рабочих определены в настоящее время приказом Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. № 230 с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19 декабря 2003 г. № 607. Этот документ приведен в приложении 12 к данной публикации. В соответствии с этим нормативно-правовым документом подавляющее число должностей устанавливается в зависимости от числа коек или числа врачебных должностей, группы учреждений по оплате труда при широком использовании межотраслевых норм и нормативов по труду. Применение нормативов численности рабочих и служащих в медицинских организациях не требует, как правило, расчетов в отличие от медицинских работников. Например, должность заместителя руководителя по экономическим вопросам устанавливается в учреждениях на 100 коек. Лишь по отдельным должностям применяется расчетный принцип применения нормативов по труду. Так, должность специалиста по кадрам, инспектора по кадрам устанавливается из расчета 1 должность на 150 должностей, но не менее 1 должности в учреждении.
При нормировании труда служащих и рабочих медицинских организаций применяются все представленные в предыдущих публикациях [40] методические подходы.
Отличия в нормировании труда рабочих и служащих по сравнению с медицинскими работниками состоят в следующем:
◊ при определении затрат рабочего времени работника выделяется основная деятельность;
◊ затраты на отдельные виды работ для служащих и рабочих определяются преимущественно по «Межотраслевым укрупненным нормативам на отдельные виды работ...»;
◊ годовой фонд рабочего времени работника состоит лишь из основного времени, а при проведении разовых работ, не охваченных нормативами, вводится специальный коэффициент, который устанавливается и на процент планируемых невыходов на работу, определяемый по данным бухгалтерского учета.