• Социально-экономическая сущность заработной платы • Формы и системы заработной платы
• Государственные гарантии по оплате труда
• Современные системы оплаты труда медицинских работников
• Новая система оплаты труда медицинскихработников в здравоохранении
Важнейшим элементом хозяйственного механизма здравоохранения, условием труда, которое в большинстве случаев служит его причиной и стимулом, является оплата труда - вознаграждение, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний, в денежной или натуральной форме1.
Заработная плата образует основной источник существования наемных работников, выполняет решающую роль в удовлетворении потребностей работника и выступает сильным мотивообразующим фактором, определяет состояние внутреннего рынка. С одной стороны, ее величина и структура влияют на емкость рынка, на размер потребительского спроса, его состав. С другой стороны, динамика заработной платы как элемент производственных издержек отражается в товарных ценах, на состоянии конкурентоспособности произведенной продукции, прибыли. Величина заработной платы оказывает влияние и на сбыт продукции, и на развитие самого производства.
В основном заработная плата определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и внутрипроизводственные факторы, такие как уровень технических и технологических возможностей, организация труда, производительность труда, характер труда, условия труда, и чисто рыночные факторы: спрос и предложение труда, отраслевые и региональные особенности.
Различают номинальную и реальную величину заработной платы.
Номинальная (денежная) заработная плата - сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час,день, месяц) с учетом всех обязательных вычетов. Реальная заработная плата определяется покупательной способностью номинальной заработной платы, т.е. совокупностью товаров и услуг, которые можно реально приобрести.
Заработная плата может иметь множество форм (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные) и выполнять несколько функций (воспроизводственную, компенсаторную, оценочную, распределительную, стимулирующую).