Вопросы менеджмента в здравоохранении приобрели в последнее время большую значимость в связи с ориентацией экономики нашей страны на развитие рынка и рыночных отношений, децентрализацией государственной власти на уровне территорий, реформами управления отраслями, в том числе здравоохранением. Эти процессы существенно меняют роль руководителей, повышая уровень их самостоятельности в решении вопросов функционирования и развития управляемых объектов.
В самом менеджменте также происходят значительные изменения. На смену традиционному подходу к управлению, ставящему в центр внимания функцию контроля, создание вертикальной структуры власти, приходит новый, предполагающий использование творческих способностей работников, открытый доступ к информации, поощрение сотрудничества и партнерства.
Реформа сестринского дела как неотъемлемая часть преобразования системы здравоохранения показала необходимость переосмысления роли медицинской сестры - менеджера в деятельности медицинской организации. Создание медицинских учреждений нового типа - центров профилактики, отделений хирургии одного дня, реабилитации, медико-социальной помощи, сестринского ухода, хосписов и некоторых других - подтвердило правомочность организации управленческой подготовки таких специалистов в системе высшего медицинского образования (в рамках специальности 060109 - Сестринское дело) из числа лиц, имеющих среднее профессиональное (медицинское) образование.
Учебник написан в соответствии с требованиями действующего государственного образовательного стандарта по специальности 060109 - Сестринское дело. В соответствии со стандартом в процессе подготовки будущих менеджеров сестринского дела изучаются специальные дисциплины в области управления учреждениями здравоохранения, в частности маркетинг в здравоохранении, общественное здоровье и здравоохранение, экономика здравоохранения. Однако основу такой подготовки составляет дисциплина «Менеджмент и лидерство».