Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Гуманитарная технология организационного проектирования и развития
Глава 4. Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Глава 1. Качество трудовой жизни и модель формирования его оценок человеком
+
Глава 2. Теоретико-эмпирическое определение перечня стратегий трудовой жизни
+
Глава 3. Разработка методического инструментария исследования и проверка непротиворечивости модели формирования оценок КТЖ
+
Глава 4. Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
-
4.1 Условия и факторы, определяющие качество трудовой жизни со стороны руководителя организации
4.2 Структура детерминационных связей между факторами, определяющими эффективность работы с персоналом
4.3 Корпоративная культура и ее основные характеристики
4.4 Диспозиционно-технологическая схема анализа корпоративной культуры
4.5 Особенности командной культуры в различных производственно-технологических схемах взаимодействия сотрудников
4.6 Командная культура как корпоративная культура с высоким уровнем КТЖ
4.7 Корпоративная культура как гигиеническое условие трудовой жизни для персонала
Глава 5. Проектирование организационных систем с высоким уровнем качества трудовой жизни методом когнитивного моделирования
+
Данный блок поддерживает скрол*