Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Гуманитарная технология организационного проектирования и развития
Глава 2. Теоретико-эмпирическое определение перечня стратегий трудовой жизни
Поставить закладку
2.1 Вывод формулировок стратегий трудовой жизни на основе анализа концепций менеджмента организации
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Глава 1. Качество трудовой жизни и модель формирования его оценок человеком
+
Глава 2. Теоретико-эмпирическое определение перечня стратегий трудовой жизни
-
2.1 Вывод формулировок стратегий трудовой жизни на основе анализа концепций менеджмента организации
2.2 Определение векторных характеристик карьерного роста
2.3 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа структуры теста "Мотивы выбора работы"
2.4 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа морфологического теста ценностей
2.5 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа результатов эмпирических исследований организационных ценностей
2.6 Определение стратегий трудовой жизни на основе анализа результатов экспериментального исследования "Критерии выбора работы"
2.7 Сводный список стратегий трудовой жизни
Глава 3. Разработка методического инструментария исследования и проверка непротиворечивости модели формирования оценок КТЖ
+
Глава 4. Модель оценки качества трудовой жизни со стороны руководителя организации
+
Глава 5. Проектирование организационных систем с высоким уровнем качества трудовой жизни методом когнитивного моделирования
+
Данный блок поддерживает скрол*