Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру
Глава 5. СРАВНЕНИЕ ПСИХОГРАФИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
Поставить закладку
5.1. Характеристика работника Корпорации
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 2 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение: Мониторинг кадрового потенциала
Глава 1. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
+
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 3. ДОЛЯ ВОВЛЕЧЕННЫХ РАБОТНИКОВ
+
Глава 4. СРАВНЕНИЕ ФАКТОРОВ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
+
Глава 5. СРАВНЕНИЕ ПСИХОГРАФИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
-
5.1. Характеристика работника Корпорации
5.2. Характеристики вовлеченного работника Корпорации
5.3. Характеристики удовлетворенного работника
5.4. Характеристики работника из группы риска
5.5. Сравнение характеристик выделенных групп работников
Выводы по главе 5
Глава 6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА КОРПОРАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Заключение: Направления дальнейших исследований вовлеченности в производственную деятельность и корпоративную жизнь компании
Литература
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*