Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Методы принятия управленческих решений
15. Ситуации конфликта в случае многих участников
Поставить закладку
Понятие корпоративного конфликта
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 20 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
1. Принятие решений в условиях риска
+
2. Риск в корпоративном управлении
+
3. Принятие решений в условиях неопределенности
+
4. Неопределенность в корпоративном управлении
+
5. Экспертные оценки как приоритеты стратегий
+
6. Статистический анализ индивидуальных экспертных оценок
+
7. Несколько критериев оптимальной стратегии
+
8. Эффективные множества оптимальных стратегий
+
9. Когнитивные карты в выборе стратегий
+
10. Принятие решений в условиях конфликта двух сторон
+
11. Смешанные стратегии в игровых ситуациях
+
12. Принятие решений в конфликтах с двумя стратегиями
+
13. Решение матричных игр большой размерности
+
14. Позиционные игры
+
15. Ситуации конфликта в случае многих участников
-
Понятие корпоративного конфликта
Управление конфликтами и их разрешение
Бескоалиционная и коалиционная игра
Коалиция на основе справедливых дележей
Рекомендуемая литература
16. Конфликты ассоциативного типа
+
17. Бескоалиционное разрешение конфликтов
+
18. Принятие решений с учетом самоорганизации
+
Данный блок поддерживает скрол*