Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Отбор и оценка персонала
Часть I. ОТБОР ПЕРСОНАЛА
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение
Часть I. ОТБОР ПЕРСОНАЛА
-
Глава 1. Отбор персонала как функциональное направление
1.1. Маркетинг персонала
1.2. Виды и задачи маркетинга кадрового обеспечения в зависимости от ситуации на рынке труда
1.3. Планирование человеческих ресурсов
1.4. Стратегия поиска персонала
Глава 2. Стратегия отбора персонала в современных условиях
2.1. Привлечение персонала
2.2. Концепция отбора персонала
2.3. Пути комплектации персонала
Глава 3. Анализ труда. Анализ рабочего места
3.1. Должностной анализ
3.2. Использование модели компетенций
3.3. Спецификация рабочего места
3.4. Разработка профилей должности
Глава 4. Отбор персонала
4.1. Инструменты отбора персонала
4.2. Работа с рекомендациями
4.3. Собеседование при отборе персонала
4.4. Активные методы отбора
4.5. Тестирование при отборе
4.6. Групповые методы оценки
4.7. Принятие кадровых решений
4.8. Психологический контракт
Приложения к части I
Часть II. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
+
Литература
Данный блок поддерживает скрол*