Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан
Часть 1. ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Поставить закладку
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Часть 1. ТРУДОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
-
Простой
Отпуск без сохранения заработной платы
Режим неполного рабочего времени
Увольнение работников по сокращению численности
Действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе
Письменное предупреждение работника за два месяца о его увольнении
Предложение другой работы
Участие выборного органа первичной профсоюзной организации
Увольнение работника "по собственному желанию"
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Увольнение работника по результатам аттестации
Часть 2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН
+
Данный блок поддерживает скрол*