Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление человеческими ресурсами организации

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Глава 9. Регулирование численности персонала организации
Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Раздел 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Раздел 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ-
Глава 9. Регулирование численности персонала организации
9.1. Планирование потребностей организации в персонале
9.2. Управление процессом привлечения персонала
9.3. Управление процессом сокращения персонала
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 10. Организация труда персонала организации
10.1. Планирование требований к рабочим местам
10.2. Основные формы организации труда персонала
10.3. Организация кадрового контроля в организации
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 11. Оценка и учет персонала в организации
11.1. Общие методические требования к организации оценки персонала
11.2. Текущая оценка индивидуальных результатов деятельности сотрудников
11.3. Аттестация сотрудников организации
11.4. Организация персонифицированного учета
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 12. Мотивация персонала организации
12.1. Методические основы организации подсистемы мотивации персонала
12.2. "Классические" теории мотивации персонала
12.3. Организация основной оплаты труда персонала
12.4. Организация премирования персонала
12.5. Организация моральной мотивации сотрудников
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 13. Развитие человеческого капитала организации
13.1. Организация адаптации и первичного развития новых сотрудников организации
13.2. Организация дополнительного обучения персонала
13.3. Управление профессиональной карьерой сотрудников
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 14. Социально-экономическая поддержка персонала организации
14.1. Методические основы организации подсистемы
14.2. Стратегия и тактика организации социальной поддержки
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Глава 15. Психологическая поддержка персонала организации
15.1. Методические основы организации подсистемы
15.2. Стратегические подходы к организации психологической поддержки
15.3. Организация мониторинга психологического климата
15.4. Основы оперативного управления состоянием психологического климата
Основные выводы по главе
Задания для самоконтроля
Данный блок поддерживает скрол*