Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Трудовое право России: учебник
ГЛАВА 18. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Поставить закладку
18.1. Общая характеристика трудовых споров
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 9 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Принятые сокращения
Введение
Рекомендуемая литература (ко всем темам)
ГЛАВА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА
+
ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
+
ГЛАВА 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
+
ГЛАВА 4. СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
+
ГЛАВА 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
+
ГЛАВА 6. РЫНОК ТРУДА И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА
+
ГЛАВА 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
+
ГЛАВА 8. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
+
ГЛАВА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
+
ГЛАВА 10. ВРЕМЯ ОТДЫХА
+
ГЛАВА 11. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
+
ГЛАВА 12. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
+
ГЛАВА 13. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
+
ГЛАВА 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
+
ГЛАВА 15. ОХРАНА ТРУДА
+
ГЛАВА 16. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
+
ГЛАВА 17. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
+
ГЛАВА 18. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
-
18.1. Общая характеристика трудовых споров
18.2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам и суде
18.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров
18.4. Понятие коллективных трудовых споров
18.5. Примирительный характер разрешения коллективных трудовых споров
18.6. Право на забастовку и его реализация
Контрольные вопросы
Рекомендуемая литература
ГЛАВА 19. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
+
Данный блок поддерживает скрол*