Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление человеческими ресурсами. Теория и практика
Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
Поставить закладку
Глава 6. Методы оценки персонала
Факторы и показатели оценки персонала
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 17 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение
+
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
+
Раздел II. ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ
-
Глава 6. Методы оценки персонала
Факторы и показатели оценки персонала
Методы сбора оценочной информации
Методы выполнения оценочных процедур
Определение величины оценки
Глава 7. Кадровые собеседования
Кадровое собеседование и его функции
Организация кадровых собеседований
Вопросы кадровых интервью
Глава 8. Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе
Вводные положения
Заявления, автобиографии, резюме
Анкеты и их разновидности
Характеристики, рекомендательные письма и иные виды документов
Методы проверки представляемых документов
Глава 9. Тесты и их использование при отборе и оценке кадров
Роль тестирования в кадровой работе
Типы тестов
Виды тестов
Психологический практикум
Глава 10. Документы по персоналу
Вводные замечания
Документы по учету кадров
Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Другие документы по управлению персоналом
Раздел III. РАБОТА С КАДРАМИ
+
Раздел IV. ПРОЕКТИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
+
Раздел V. ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА
+
Раздел VI. СУБЪЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
+
Раздел VII. КОММУНИКАЦИИ
+
Данный блок поддерживает скрол*