Поиск

Закладки

Озвучить книгу

Изменить режим чтения

Изменить размер шрифта

Оглавление

Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Менеджмент в схемах и определениях

Схема 187. Виды конфликтных личностей

Предыдущая страница

Следующая страница

Схема 28. Последовательная технология деятельности
Схема 29. Складывающаяся технология деятельности
Схема 30. Связанная технология деятельности
Схема 31. Групповая технология деятельности

Схема 32. Внешняя среда организации
Схема 33. Внутренняя среда организации
Схема 34. Организационные процессы

Схема 35. Законы организации
Схема 36. Виды организации в соответствии с отношением к своим участникам

Схема 37. Организация с точки зрения особенностей функционирования и структуры

Схема 38. Виды организации в соответствии со статусом
Схема 39. Понятие культуры

Схема 40. Сила культуры
Схема 41. Функции культуры

Схема 42. Элементы организационной культуры
Схема 43. Взаимодействие менеджмента и организационной культуры

Схема 44. Принципы создания подразделений в простой организации
Схема 45. Функциональная структура организации

Схема 46. Принципы создания подразделений в рамках дивизиональной структуры
Схема 47. Типы связей между предприятиями, входящими в дивизиональную организационную структуру
Схема 48. Виды адаптивных структур

Схема 49. Достоинства и недостатки проектной организационной структуры
Схема 50. Матричная организационная структура
Схема 51. Программно-целевая организационная структура

Схема 52. Фрагментарная организационная структура
Схема 53. Комитет

Схема 54. Группа по совершенствованию деятельности подразделения
Схема 55. Целевая группа
Схема 56. Кружок качества

Схема 57. Самоуправляемая бригада
Схема 58. Понятие управленческой структуры
Схема 59. Понятие управленческой структуры

Схема 60. Факторы, влияющие на управленческую структуру
Схема 61. Норма управляемости (диапазон контроля)
Схема 62. Зависимость управленческой структуры от специализации работы

Схема 63. Преимущества и недостатки функциональной структуры управления
Схема 64. Структура управления крупной современной фирмы с отделениями

Схема 65. Виды управленческого взаимодействия
Схема 66. Коммуникационные каналы

Схема 67. Управленческая ответственность
Схема 68. Способы распределения полномочий
Схема 69. Факторы, определяющие масштабы полномочий на том или ином уровне управления

Схема 70. Условия эффективного распределения полномочий
Схема 71. Централизация полномочий

Схема 72. Децентрализация управления
Схема 73. Способы преодоления крайностей централизации и децентрализации

Схема 74. Управленческие полномочия

Схема 75. Управленческая информация и ее виды

Схема 76. База стратегических данных
Схема 77. Этапы информационного обмена

Схема 78. Помехи при обмене информации
Схема 79. Понятие управленческой проблемы
Схема 80. Причины возникновения проблем

Схема 81. Типы проблем

Схема 82. Классификация управленческих решений

Схема 83. Запрограммированные и незапрограммированные решения
Схема 84. Интуитивное решение
Схема 85. Адаптационное решение

Схема 86. Рациональное (аналитическое) решение
Схема 87. Этапы принятия рационального решения
Схема 88. Анализ ситуации и формулировка проблемы

Схема 89. Требования к анализу проблемы
Схема 90. Критерий выбора действий при возникновении проблемы

Схема 91. Альтернативность решения
Схема 92. Критерий выбора вариантов решений

Схема 93. Выбор окончательного решения

Схема 94. Понятие цели и факты, ее обусловливающие
Схема 95. Функции целей

Схема 96. Требования к целям

Схема 97. Классификация целей организации

Схема 98. Система целей организации
Схема 99. Принципы ранжирования целей
Схема 100. "Дерево" целей

Схема 101. Особенности целей в системе целевого управления
Схема 102. Деловая стратегия

Схема 103. Система стратегии организации и их обусловленность
Схема 104. Факторы, определяющие стратегию

Схема 105. Виды организационных стратегий

Схема 106. Виды прогнозов
Схема 107. Подходы и методы прогнозирования

Схема 108. Модели разработки стратегии по Г. Минцбергу
Схема 109. Понятие и виды планирования

Схема 110. Понятие плана
Схема 111. Классификация планов

Схема 112. Принципы планирования

Схема 113. Организация процесса планирования
Схема 114. Зависимость планирования от степени централизации управления

Схема 115. Подходы к составлению планов
Схема 116. Методы планирования

Схема 117. Балансовый и бюджетный методы планирования
Схема 118. Виды балансов

Схема 119. Нормативные методы планирования
Схема 120. Методы нормирования

Схема 121. Математико-статистические методы планирования
Схема 122. Стратегическое планирование

Схема 123. Стратегичекий план

Схема 124. Целевая комплексная программа

Схема 125. Бизнес-план

Схема 126. Виды текущих планов
Схема 127. Стратегическое управление

Схема 128. Стратегическое управление на основе предвидения изменений
Схема 129. Причины неуспеха в реализации стратегического управления

Схема 130. Управление на основе решения стратегических задач

Схема 131. Концепция управления по слабым и сильным сигналам
Схема 132. Понятие и принципы контроля

Схема 133. Задачи контроля
Схема 134. Принципы контроля
Схема 135. Ошибки процесса контроля

Схема 136. Виды контроля

Схема 137. Этапы процесса контроля
Схема 138. Внешний и внутренний контроль

Схема 139. Понятие мотивации
Схема 140. Суть содержательного подхода к мотивации
Схема 141. Классическая концепция мотивации Ф. Тейлора

Схема 142. Иерархия потребностей А. Маслоу
Схема 143. Концепция приобретенных потребностей

Схема 144. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
Схема 145. Суть процессного подхода к мотивации

Схема 146. Теория ожидания В. Врума, Л. Полтера и Э. Лоулера
Схема 147. Теория справедливости Д. Адамса

Схема 148. Теория постановки целей Э. Лока
Схема 149. Комплексная теория мотивации Л. Полтера и Э. Лоулера

Схема 150. Экономические методы мотивации

Схема 151. Неэкономические способы мотивации

Схема 152. Функции руководителя
Схема 153. Ситуационные требования к руководителям

Схема 154. Задачи руководителей
Схема 155. Неофициальные обязанности руководителей

Схема 156. Социальные роли руководителей
Схема 157. Целевая ориентация руководителей

Схема 158. Качества руководителей

Схема 159. Лидер и его функции
Схема 160. Концепции лидерства

Схема 161. Основы власти

Схема 162. Причины ослабления власти руководителя в современных условиях

Схема 163. Понятие стиля управления
Схема 164. Либеральный стиль руководства

Схема 165. Авторитарный стиль руководства
Схема 166. Демократический стиль руководства

Схема 167. Сравнительная таблица "одномерных" стилей руководства

Схема 168. Ситуационная модель руководства Ф. Фидлера

Схема 169. Модель руководства П. Херсли и К. Бланшара
Схема 170. Модель руководства В. Врума - Ф. Йеттона

Схема 171. Делегирование прав и ответственности подчиненным
Схема 172. Организация процесса делегирования полномочий

Схема 173. Выбор проблемы для делегировнаия
Схема 174. Преимущества делегирования полномочий

Схема 175. Причины сопротивления делегированию

Схема 176. Коллективное управление

Схема 177. Достоинства, недостатки и условия эффективности коллективного управления

Схема 178. Организационные формы коллективного управления
Схема 179. Топ-менеджмент

Схема 180. Участники творческого процесса
Схема 181. Коллективное творчество

Схема 182. Коллективное творчество
Схема 183. Метод "мозговой атаки"
Схема 184. Метод "Дельфи"

Схема 185. Понятие конфликтов

Схема 186. Виды конфликтов

Схема 187. Виды конфликтных личностей

Схема 188. Этапы развития конфликтов

Схема 189. Стратегии конфликтных сторон

Схема 190. Стратегии конфликтных сторон
Схема 191. Стратегии управления конфликтом

Схема 192. Формы производственных конфликтов
Схема 193. Виды забастовок

Схема 194. Понятие кадров

Схема 195. Оборот кадров
Схема 196. Структура кадров

Схема 197. Элементы кадровой структуры

Схема 198. Должность и ее разновидности

Схема 199. Менеджмент персонала

Схема 200. Этапы набора кадров
Схема 201. Методы отбора кадров

Схема 202. Виды организационной адаптации

Схема 203. Аттестация персонала

Схема 204. Этапы аттестации персонала
Схема 205. Цели деловой карьеры

Схема 206. Этапы деловой карьеры

Схема 207. Виды горизонтальной карьеры
Схема 208. Направление политики занятости

Данный блок поддерживает скрол*