Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Планирование персонала организации
Глава 4. Планирование потребности в количестве персонала
Поставить закладку
4.1. Факторы, учитываемые при определении потребности в количестве персонала
4.1.1. Общая модель определения рабочего времени
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Введение
Глава 1. Место и роль планирования персонала в управлении компанией
+
Глава 2. Планирование состава персонала как основа кадрового планирования
+
Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников
+
Глава 4. Планирование потребности в количестве персонала
-
4.1. Факторы, учитываемые при определении потребности в количестве персонала
4.1.1. Общая модель определения рабочего времени
4.1.2. Дополнительные факторы, учитываемые при определении потребности в персонале
4.2. Методы определения временных затрат в производственной сфере
4.2.1. Методы нормирования труда
4.2.2. Методы непосредственных измерений рабочего времени в производственной сфере
4.3. Методы определения потребности в персонале в непроизводственной сфере
4.3.1. Метод Розенкранца
4.3.2. Бюджетирование на нулевой основе
4.3.3. Специфика планирования потребности в персонале на оперативном, тактическом и стратегическом уровнях. Планирование количества руководящих кадров
Тест для контроля знаний
Глава 5. Функциональное и ситуационное планирование персонала
+
Практическая часть
+
Глоссарий
Рекомендуемая литература
Приложения
+
Данный блок поддерживает скрол*