Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Оптимизация затрат труда и карьера в бизнесе: Рекомендации для предприятий и банков
Глава 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ
Поставить закладку
4.1. Специфика направления и решаемые задачи
Для продолжения работы требуется
Регистрация
Предыдущая страница
Следующая страница
Оглавление
Предисловие
Глава 1. КРИЗИС ПАРАДИГМЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО СООБЩЕСТВА В XXI в
+
Глава 2. ОБЩЕСТВЕННО НЕОБХОДИМЫЕ ЗАТРАТЫ ТРУДА - ОРИЕНТИР В КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЕ
+
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В БИЗНЕСЕ
+
Глава 4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КОМПАНИИ
-
4.1. Специфика направления и решаемые задачи
4.2. Задача подбора специалистов
4.2.1. Природные способности кандидатов
4.2.2. "Компенсация предложения" на рынке труда
4.2.3. Чего хотят компании и что получают на самом деле?
4.2.4. Выявление способных работников с помощью деловых игр
4.2.5. Алгоритм подбора в компанию лучших специалистов с помощью деловой игры
4.3. Система обучения специалистов компании
4.3.1. Повышение квалификации работников компании
4.4. Адаптация новых работников в компании
Глава 5. РАЗВИТИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
+
Глава 6. БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ
+
Глава 7. ПРАКТИКА АКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
+
Дополнительная литература
Данный блок поддерживает скрол*