Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление персоналом.Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология

Глава 1 КОМАНДА

Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Глава 1 КОМАНДА
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Глава 1 КОМАНДА-
Формирование деятельностно ориентированной сплоченности
Фрагмент процедуры согласования приоритетов стратегических интересов
Использование ценностных ориентаций и регуляторов организационного поведения в управленческой деятельности
Тест для измерения ценностных ориентаций руководителя
Тест для измерения ценностных регуляторов организационного поведения
Ресурсы, обусловленные формально-динамическими свойствами индивидуальности
Тест для измерения индивидуальных свойств поведенческого акта
Личностные ресурсы, обусловленные темпераментом
Личностные ресурсы пар подтипов темперамента
"Обидчивый" или "неспокойный" холерик
"Агрессивный" или "возбудимый" холерик
"Поддающийся настроению" или "импульсивный" холерик
"Оптимистический" или "активный" холерик
"Общительный" или "открытый" сангвиник
"Разговорчивый" или "доступный" сангвиник
"Живой" или "беззаботный" сангвиник
"Любящий удобства" или "инициативный" сангвиник
"Спокойный" или "размеренный" флегматик
"Надежный" или "целенаправленный" флегматик
"Миролюбивый" или "вдумчивый" флегматик
"Старательный" или "пассивный" флегматик
"Необщительный" или "сдержанный" меланхолик
"Трезвый" или "пессимистический" меланхолик
"Ригидный" или "неподатливый" меланхолик
"Тревожный" или "раздраженный" меланхолик
Тест для измерения подтипа темперамента
Данный блок поддерживает скрол*