Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

26. “Рекомендации по планированию персонала” пример трехстороннего сотрудничества государства, фирм и профсоюзов с целью содействия внедрению и использованию современных инструментов управления персоналом на предприятиях (Герберт Шмидт)

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 6 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ-
26. “Рекомендации по планированию персонала” пример трехстороннего сотрудничества государства, фирм и профсоюзов с целью содействия внедрению и использованию современных инструментов управления персоналом на предприятиях (Герберт Шмидт)
27. Принципы руководства сотрудниками
27.1. Общие принципы руководства сотрудниками (Хейко Ланге)
27.2. Принципы руководства сотрудниками в компании “Люфтганза" (Хейко Ланге)
27.3 Принципы руководства сотрудниками в компании “Байер АТ” (Рюдигер Кайм)
28. Тематика программ изучения экономики персонала в высших учебных заведениях (Германское общество по изучению экономики фирмы)
28.1. Управление персоналом как составная часть курса экономики фирмы
28.2. Связь обучения и практики в области управления персоналом
28.3. Цели и целевые группы при разработке перечня тем
28.4. Перечень тем и цели обучения
28.5. Изучение основ управления персоналом
28.6. Специализация студентов на управлении персоналом
Данный блок поддерживает скрол*