Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

21. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии (Роже Декостер)
21.1. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства
Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ-
21. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии (Роже Декостер)
21.1. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства
21.2. Мотивация наемных работников
21.3. Возможные направления действий
22. Роль предпринимателей и предпринимательских организаций в рыночной экономике (Жан-Жак Эклен)
22.1. Понятие "предприниматель”
22.2. Функция работодателя на предприятии
22.3. Организации предпринимателей
23. Права наемных работников в рыночной экономике и их значение для менеджмента (Гердт Мур)
23.1. Роль профсоюзов в тарифной автономии и в тарифных переговорах в условиях рыночной экономики
23.2. Правовые и организационные предпосылки участия представителей наемных работников в управлении предприятием
23.3. Гуманизация труда путем гуманной организации трудового процесса и политики управления персоналом
23.4. Значение конвенций и рекомендаций МОТ для наемных работников, профсоюзов и предпринимателей
24. Женщина в современном мире труда (проф. Хартмут Вехтер)
24.1. Женский труд в условиях рыночной экономики
24.2. Место женщины на рынке труда
24.3. Стимулирование занятости женщин
25. Установление законодательных рамок для управления персоналом и социального партнерства на предприятии (на примере закона Германии "О конституции предприятия") (Герберт Шмидт)
25.1. К вопросу о традиции законных прав наемных работников
25.2. Системный подход к обеспечению практической демократии в экономике
25.3. Минимальные правовые требования к демократическому управлению персоналом на предприятии
25.4. Сфера действия закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.5. Организационные положения закона ФРГ “О конституции предприятия”
25.6. Основные права и направления деятельности совета работников предприятия
Данный блок поддерживает скрол*