Часть четвертая. СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ РАМОЧНЫЕ УСЛОВИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Поставить закладку

21. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии (Роже Декостер)

21.1. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 13 стр. из этой главы.

Для продолжения работы требуется Регистрация

Предыдущая страница

Следующая страница

25. Установление законодательных рамок для управления персоналом и социального партнерства на предприятии (на примере закона Германии "О конституции предприятия") (Герберт Шмидт)

25.1. К вопросу о традиции законных прав наемных работников

25.2. Системный подход к обеспечению практической демократии в экономике

25.3. Минимальные правовые требования к демократическому управлению персоналом на предприятии

25.4. Сфера действия закона ФРГ “О конституции предприятия”

25.5. Организационные положения закона ФРГ “О конституции предприятия”

25.6. Основные права и направления деятельности совета работников предприятия

Часть пятая. РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРАКТИКОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ +

ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА” (проф. Райнер Марр, Александр Флястер)

Краткие сведения об авторах

Данный блок поддерживает скрол*