Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”

Для продолжения работы требуется Регистрация
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Оглавление

Часть вторая. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ “ЭКОНОМИКА ПЕРСОНАЛА”-
5. Экономика персонала в науке и в хозяйственной практике (проф. Райнер Марр, проф. Вольфганг Вебер)
5.1. Научная и учебная дисциплина “Экономика персонала”
5.2. Понимание термина “наука”
5.3. Основные тезисы
6. Теоретические основы науки “Экономика персонала” (проф. Райнер Марр, проф. Вольфганг Вебер)
6.1. Основные положения
6.2. Структура теорий экономики персонала
6.3. Теоретические источники науки об экономике персонала
6.3.1. Теория рынка труда
6.3.2. Поведенческие теории
6.3.3. Организационные теории
6.3.4. Прочие основы экономики персонала: науки о труде, трудовое и социальное право, знания из области методики
7. Цели управления персоналом {проф. Райнер Марр)
7.1. Процесс целеполагания и роль целей управления персоналом в системе организационных целей
7.2. Экономическая эффективность как категория целей управления персоналом на предприятии
7.3. Социальная эффективность как категория целей управления персоналом на предприятии
7.4. Взаимодополнение и конкуренция целей экономической и социальной эффективности
7.5. Баланс интересов при достижении экономической и социальной эффективности
Данный блок поддерживает скрол*