Искать
Везде
По названиям
По авторам
Издательство
Тип издания
Год издания
Издательства
Абрис
Академический Проект
Альпина ПРО
Альпина Бизнес Букс
Альпина нон-фикшн
Альпина Паблишер
Альтаир
АНТЕЛКОМ
АСВ
Аспект-Пресс
АСТ-ПРЕСС КНИГА
Белорусская наука
БИНОМ
Блок-Принт
Брянский ГАУ
ВАКО
ВГУИТ
Вече
ВКН
ВЛАДОС
Время
ВШОУЗ-КМК
Высшая школа экономики
Вышэйшая школа
Галарт
Гангут
Генезис
ГИОРД
Горная книга
Горячая линия - Телеком
Грамота
ГЭОТАР-Медиа
Дашков и К
Дело
Деловой стиль
Директ-Медиа
Директмедиа Паблишинг
Дмитрий Сечин
ДМК-пресс
ДОДЭКА
Зерцало-М
Златоуст
Знак
Ивановская ГСХА
Ивановский ГХТУ
Издательский дом "ГЕНЖЕР"
Издательский дом В. Ема
Институт общегуманитарных исследований
Институт психологии РАН
Интеллект-Центр
Интеллектуальная литература
Интермедиатор
Интермедия
ИНТУИТ
Инфра-Инженерия
Казанский ГМУ
Каро
КГАВМ
Книгодел
Книжный мир
КНИТУ
Когито-Центр
КолосС
Корвет
КТК "Галактика"
КФУ
Лаборатория знаний
Литтерра
Логос
Машиностроение
МГИМО
МГТУ им. Н.Э. Баумана
МГУ им. Ломоносова
Медицина
Международные отношения
Менеджер здравоохранения
Мир и образование
МИСИ - МГСУ
МИСиС
Молодая гвардия
МЭИ
Нижегородский ГАСУ
Новосибирcкий ГУ
Новосибирский ГТУ
Олимпия
Оренбургский ГУ
Оригинал-макет
Перо
Персэ
Политехника
Прогресс-Традиция
Прометей
Просвещение
Проспект
Проспект Науки
Р. Валент
РГ-Пресс
РГГУ
Ремонт и Сервис 21
РИПО
Родники
РУДН
Рукописные памятники Древней Руси
Русистика
Русско-китайское юридическое общество
Русское слово - учебник
РязГМУ
Санкт-Петербургский медико-социальный институт
САФУ
В. Секачев
Секвойя
СибГУТИ
СибГУФК
Сибирское университетское издательство
Синергия
СКИФИЯ
Советский спорт
СОЛОН-Пресс
Социум
Спорт
Ставропольский ГАУ
Статут
Стрелка Пресс
Студия АРДИС
СФУ
ТГАСУ
Текст
Теревинф
Терра-Спорт
Техносфера
Томский ГУ
Точка
Университетская книга
Феникс
Физматлит
Финансы и статистика
Флинта
Химиздат
Хоббитека
Человек
Эксперт-Наука
Юнити-Дана
Юстицинформ
ЮФУ
Языки славянских культур
отметить всеснять все метки
**Данные блоки поддерживают скрол
Типы изданий
автореферат диссертации
адресная/телефонная книга
антология
афиша
биобиблиографический справочник/словарь
биографический справочник/словарь
букварь
документально-художественное издание
задачник
идеографический словарь
инструктивно-методическое издание
инструкция
каталог
каталог аукциона
каталог библиотеки
каталог выставки
каталог товаров и услуг
материалы конференции (съезда, симпозиума)
монография
музейный каталог
научно-художественное издание
научный журнал
номенклатурный каталог
орфографический словарь
орфоэпический словарь
памятка
переводной словарь
песенник
практикум
практическое пособие
практическое руководство
прейскурант
препринт
пролегомены, введение
промышленный каталог
проспект
путеводитель
рабочая тетрадь
разговорник
самоучитель
сборник научных трудов
словарь
справочник
стандарт
тезисы докладов/сообщений научной конференции (съезда, симпозиума)
терминологический словарь
толковый словарь
уставное издание
учебная программа
учебник
учебно-методическое пособие
учебное наглядное пособие
учебное пособие
учебный комплект
хрестоматия
частотный словарь
энциклопедический словарь
энциклопедия
этимологический словарь
языковой словарь
отметить всеснять все метки
**Данные блоки поддерживают скрол вверх/вниз
АвторыФ.Н. Кадыров

Эффективный контракт в здравоохранении

ИздательствоГЭОТАР-Медиа
Тип издания
Год издания2015
Error! folder='/database/www/studentlibrary.ru/patrns'; file='studentlibrary.htm|html|bin'; id ='cm1p_mc_nocode';
Озвучить текст

Содержание

ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПРЕДПОСЫЛКИ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
СПОСОБЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
ПРИЧИНЫ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИЗМЕНИЛИСЬ НАСТОЛЬКО, ЧТО ОПРЕДЕЛЕННЫЕ СТОРОНАМИ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ 2 МЕСЯЦА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА?
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 7 СТ. 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА БЫЛО ПРАВОМЕРНЫМ
ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
КЛИНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ
ТЕСТИРОВАНИЕ
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Скопировать биб. запись clipboard icon
Для каталогаЭффективный контракт в здравоохранении. Модуль / Ф.Н. Кадыров;. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. - Режим доступа: https://www.studentlibrary.ru/book/07-MOD-0645.html
АннотацияОдним из направлений совершенствования системы оплаты труда в рамках реализации "майских" Указов Президента Российской Федерации 2012 г. является введение эффективного контракта - конкретизированного трудового договора, призванного укрепить связь оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения с результатами их труда.
Кадыров Фарит Накипович
Доктор экономических наук, профессор кафедры управления и экономики здравоохранения НИУ "Высшая школа экономики", профессор кафедры социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением ГБОУ ВПО "Северо-Западный государственный медицинский университет им. И.И. Мечникова", заместитель директора ФГБУ "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения".

 

Загружено 2015-05-30

Оглавление

ОБЩЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ОБ ЭФФЕКТИВНОМ КОНТРАКТЕ
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПРЕДПОСЫЛКИ ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА
СПОСОБЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
ПРИЧИНЫ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИЗМЕНИЛИСЬ НАСТОЛЬКО, ЧТО ОПРЕДЕЛЕННЫЕ СТОРОНАМИ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАКИЕ УСЛОВИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ?
КАК ИСЧИСЛЯЮТСЯ 2 МЕСЯЦА, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА?
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПЕРЕХОДА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО П. 7 СТ. 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА БЫЛО ПРАВОМЕРНЫМ
ФОРМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
КЛИНИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ
ТЕСТИРОВАНИЕ
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА