Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Психология управления
Глава 6. Конфликты как социально-психологический и организационно-психологический феномен. Психология управления конфликтами
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Глава 1. Введение в психологию управления
+
Глава 2. Человек как субъект управления
+
Глава 3. Психологическое обеспечение профессиональной управленческой деятельности
+
Глава 4. Психологические методы в управлении. Организационная культура и лидерство
+
Глава 5. Психологические методы в управлении. Мотивирование: поведенческий подход
+
Глава 6. Конфликты как социально-психологический и организационно-психологический феномен. Психология управления конфликтами
-
6.1. Конфликты и проблема управления ими
6.2. Стадии развития конфликта. Функции конфликтов
6.3. Депривационно-эмоциональный механизм конфликта
6.3.1. Депривация потребностей как основа конфликта
6.3.2. Конфликтогены и конфликтогенные ситуации как условия возникновения конфликта
6.3.3. Роль атрибутивных процессов в возникновении конфликта
6.3.4. Эмоциональные состояния и конфликты
6.3.5. Личностные особенности и конфликт
6.4. Организационные конфликты
6.4.1. Основные причины организационных конфликтов
6.4.2. Особенности организационных конфликтов
6.4.3. Особенности конфликтов в условиях аморфной организационной культуры и организационных изменений
6.4.4. Агрессия и потеря доверия персонала в организационных конфликтах
6.5. Анализ конфликтов. Некоторые способы управления конфликтами
6.5.1. Анализ конфликта: алгоритм
6.5.2. Способы предотвращения конфликтов
6.5.3. Методы управления конфликтами
Резюме
Вопросы и задания
Заключение
Приложения
Глоссарий
Литература
Данный блок поддерживает скрол*