Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Межкультурная коммуникация и корпоративная культура

Часть II. Корпоративная культура

Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 17 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть II. Корпоративная культура
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Часть II. Корпоративная культура-
Глава 1. Культура, организация, корпоративная культура
1. Основные термины и понятия
2. История возникновения понятия корпоративной культуры
3. Причины научного интереса к корпоративной культуре
4. Основные атрибуты корпоративной (организационной) культуры
5. Поиск определения корпоративной культуры
Глава 2. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
1. Роль основателей организации в формировании корпоративной культуры
2. Шакторы, способствующие поддержанию корпоративной культуры
Глава 3. Группы, доминирующая культура и субкультуры в организации. Уровни корпоративной культуры
1. Основные термины и понятия
2. Эффективность работы группы и конформизм
3. Доминирующая культура и субкультуры. Типы субкультур
4. Уровни корпоративной культуры
Глава 4. Типология корпоративных культур
1. Классификация Дила и Кеннеди
2. Классификация Тромпенаарса
Глава 5. Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании
1. Характеристики сильной корпоративной культуры
2. Связь корпоративной культуры с успешной деятельностью организации
3. Изменение корпоративной культуры
Выводы
Данный блок поддерживает скрол*