Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Глава 49. Стратегия развития медицинской организации (А.Н. Сазанович)

Как и любая организация, МО, если она не развивается, то она «загнивает» и, в конечном итоге, или банкротится, или поглощается (если это частная МО), либо трансформируется в филиал или закрывается (если это ГБУЗ). Инвесторы и рынки отдают предпочтение сильным и современным, но не слабым и отстающим.

С другой стороны, любая МО обладает значительным количеством степеней свободы и внутренним потенциалом для своего собственного самостоятельного развития. Такие возможности у организаций имеются, даже если они, как хозяйствующие субъекты, находятся в общей структуре территориальной или федеральной медицины, либо являются учреждениями частной медицины в составе медицинских сетей и в силу этого вовлечены в реализацию общих стратегий этих бизнес-систем.

При этом МО заинтересованы в своем развитии и поэтому нуждаются в определенных методических подходах по выполнению такого рода работ.

Однако сами МО как субъекты хозяйствования, которые ведут свою деятельность именно в сфере удовлетворения потребности в здоровье людей, обладают значительным разно­образием. Они сильно отличаются по масштабности своей деятельности (есть стационары на 2000 коек, а есть — на 20 коек), по своему месту в трехуровневой системе оказания МП, играют различную роль на соответствующих территориях (иногда это «только одна МО из очень многих на территории», как в крупных городах, а иногда — единственная МО на обширных территориях). Кроме того, МО могут быть сингулярными, а могут быть вертикально-интегрированными. Наконец, наряду с многопрофильными МО, существует огромное количество и специализированных учреждений здравоохранения и их год от года становится все больше как по числу, так и по номенклатуре. В силу представленности широкого разнообразия МО очевидно, что единой стратегии развития для организаций сферы здравоохранения нет и быть не может, и единого методического приема для ее разработки также не существует. Тем не менее, из всего современного универсального арсенала инструментов разработки стратегии для отрасли здравоохранения может быть рекомендована его некоторая часть, которая наиболее применима к данной отрасли и современным условиям ее развития.

Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Глава 49. Стратегия развития медицинской организации (А.Н. Сазанович)
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава

Table of contents

Участники изданияПредисловиеСписок сокращенийЧасть 0. Медицинская информатика - основа организации здравоохранения и клинической практикиЧасть I. Главные положения о здравоохранении РФЧасть II. Демографический статус, здоровье населения и социально-экономическое положение в РФЧасть III. Состояние и деятельность системы здравоохранения РФ на макроуровнеЧасть IV. Организация медицинской помощи по отдельным направлениям (специальностям)Часть V. Деятельность медицинской организации
Часть VI. Инновационные подходы в управлении медицинской организацией (Боаз Ронен, Джозеф С. Плискин, Симон Пасс). Вводный разделЧасть VI. Инновационные подходы в управлении медицинской организацией (Боаз Ронен, Джозеф С. Плискин, Симон Пасс). Раздел А. Управление в динамичной среде здравоохраненияЧасть VI. Инновационные подходы в управлении медицинской организацией (Боаз Ронен, Джозеф С. Плискин, Симон Пасс). Раздел В. Новые подходы к управлениюЧасть VI. Инновационные подходы в управлении медицинской организацией (Боаз Ронен, Джозеф С. Плискин, Симон Пасс). Раздел С. Стратегия увеличения ценности организацииЧасть VI. Инновационные подходы в управлении медицинской организацией (Боаз Ронен, Джозеф С. Плискин, Симон Пасс). Раздел D. Заключение
Данный блок поддерживает скрол*