Система нормирования труда в здравоохранении, созданная в 1980-х гг., была окончательно разрушена к началу ХХI в. Предпринимаемых в последние годы мер по организации нормирования труда как на межотраслевом уровне управления (утверждение приказов Минтруда РФ), так и на отраслевом уровне (создание подразделения по нормированию труда на одном из НИИ Минздрава России), по-видимому, недостаточно, так как до сих пор утверждаются нормы труда в сфере здравоохранения, содержащие ошибочные положения как редакционного, так и смыслового характера. Критическая масса этих ошибок, а основной из них является экономическая необоснованность, определяет необходимость пересмотра этих нормативно-правовых документов. В современных условиях организации нормирования труда все документы подобного рода должны разрабатываться совместно со специалистами по нормированию труда или по крайней мере проходить соответствующую экспертную оценку до их утверждения. Такая работа частично проводится, особенно в последнее время, однако она должна распространяться, на наш взгляд, на все проекты нормативно-правовых документов по нормам труда. Наши надежды по развитию системы нормирования труда связаны с тем, что печальные страницы в истории нормирования труда, связанные с приказами о порядках, будут закрыты, а приказы в части норм труда будут пересмотрены. К тому же приближаются и сроки проведения анализа для определения целесообразности пересмотра применяющихся норм труда, установленные приказом Минтруда РФ № 235 (не реже 1 раза в 5 лет).
Новые организационные технологии нормирования труда, представленные в приказах Минтруда РФ, сочетаются с традиционно применяемыми методиками по разработке норм труда, совпадающими по основным позициям с соответствующими методическими рекомендациями НИИ им. Н. А. Семашко и Минздрава СССР. Рекомендации приказов Минтруда РФ по системе нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, не поддержанные соответствующими документами Минздрава России, слабо внедряются в практику здравоохранения.