Каждая отрасль права, включая и трудовое право, в силу специфики общественных отношений имеет свой состав субъектов. Субъектами трудового правоотношения являются работник, т.е. физическое лицо, и работодатель, которым может быть как физическое, так и юридическое лицо любой организационно-правовой формы. В медицинской отрасли субъектами права выступают медицинские работники. Субъект права - лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношения и быть носителем определенных субъективных прав и обязанностей. Работник, а в медицинском учреждении - это медицинский работник, является обязательным субъектом трудового правоотношения. Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию. Любой труд связан с личной волевой деятельностью человека и использованием им своих способностей. Только сам человек имеет возможность распоряжаться своими способностями и реализовывать их. Другими словами, трудовые обязанности человек должен исполнять сам, они не передаются комулибо. У физического лица возникает одновременно правоспособность и дееспособность, которые неразрывно связаны между собой, а значит, это физическое лицо признается правоспособным и дееспособным. Трудовая правоспособность - гарантированная государством равная возможность вступать в трудовые отношения и непосредственные связанные с ними отношения. Трудовая дееспособность - установленная законодательством о труде способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности (ст. 21, 22 ТК РФ).
Трудовая правосубъектность - это единая взаимосвязанная способность физического лица быть субъектом трудовых и иных непосредственно связанных с ним правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения. В отличие от гражданской правоспособности, которая возникает с момента рождения, трудовая правосубъектность закреплена законом (ст. 63 ТК РФ) - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Трудовая правосубъектность является необходимым условием для возникновения трудовых отношений. Она характеризуется как равная для всех граждан и не зависит от пола, расы, возраста, национальности, вероисповедания, имущественного положения, наличия или отсутствия регистрации и т.д.