Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации
Коучинг, наставничество или управленческое влияние?
/
/
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Предисловие
Введение
Коучинг, наставничество или управленческое влияние?
-
Психологический тип
Лидерские компетенции и их определение. Модель успеха в конкретной организации
+
Технологии оценки лидерских компетенций
+
Практические методы развития людей и проверка их готовности к следующему шагу
+
Модель коучинга "ПРАВДА" и примеры ее эффективного применения
+
Развивающий процессный контроль и двойные визиты
+
"Обзор 360 градусов" как метод развития
+
Виды управленческого влияния
+
Критическая обратная связь по модели "ПРОСТОР"
Наставничество и обучение
+
Создание учебного центра компании
+
Дистанционный менеджмент. Развитие персонала
+
Внутренний PR, направленный на формирование культуры развития
+
Приложения
+
Дополнительные материалы
+
Об авторах
Данный блок поддерживает скрол*