Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Топ-менеджмент. Теория и практика
Глава 7. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ
Поставить закладку
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 12 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Топ‑менеджмент - взгляд в будущее
Введение
Список сокращений
Глава 1. ПРАКТИЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ТЕОРИИ ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
+
Глава 2. ТЕОРИЯ ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
+
Глава 3. ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТ: ФУНКЦИИ И РОЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ: ВИДЫ И СТРУКТУРА
+
Глава 5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ТОП‑МЕНЕДЖЕРА
+
Глава 6. ПАРАДОКС, МЕХАНИЗМЫ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ РЫНКА ТРУДА ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ
+
Глава 7. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТОП‑МЕНЕДЖЕРОВ
-
7.1. Мотивация, стимулирование, вознаграждение: основные термины и определения
7.2. Мотивация мотивирующих
7.3. Анализ применимости теорий мотивации в топ‑менеджменте
7.4. Виды стимулирующих программ
7.5. Структура компенсационного пакета как объект и инструмент управления
7.6. Действие мотивационных механизмов составляющих системы компенсации
7.7. Действие фактора времени в мотивационных механизмах
7.8. Основные направления в развитии системы мотивации топ‑менеджеров
Выводы
Новый продукт vs бонус
Глава 8. ФОРМАЛИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОП‑МЕНЕДЖМЕНТА
+
Заключение
Глоссарий
Список литературы
Об авторах
Данный блок поддерживает скрол*