Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Глава 1. Предмет, задачи и структура курса "Компенсационный менеджмент"
Глава 2. Содержание и структура компенсационного пакета современного предприятия: научно-методическая и правовая база, понятийный аппарат
+
Глава 3. Формирование и совершенствование постоянной части заработной платы
+
Глава 4. Формирование переменной части заработной платы
-
4.1. Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда
4.2. Премии
4.3. Порядок разработки Положения о премировании
4.4. Стимулирующие надбавки
4.5. Бонусы и другие новые системы премирования
4.6. Опыт предприятий по различным системам премирования
4.7. Разработка и внедрение системы вознаграждений на основе Ключевых Показателей Эффективности (KPI)
4.8. Технология премирования по результатам деятельности: на основе управления по целям MB O (management by objectives) и системы управления эффективностью - performance management
4.9. Применение интеграции сбалансированной системы показателей (ССП) и системы KPI при вознаграждении персонала предприятий
Глава 5. Бенефиты, или социальная составляющая компенсационного пакета
Глава 6. Вознаграждение труда топ-менеджеров
Глава 7. Нематериальные методы мотивации
Глава 8. Особенности оплаты труда в отраслях бюджетной сферы
+
Глава 9. Эффективная система оплаты труда персонала организаций в условиях инновационной экономики
+
Приложение
Литература
Данный блок поддерживает скрол*