Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Вовлеченность персонала в профессиональную деятельность и корпоративную культуру
Глава 3. ДОЛЯ ВОВЛЕЧЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение: Мониторинг кадрового потенциала
Глава 1. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА КРУПНЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
+
Глава 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 3. ДОЛЯ ВОВЛЕЧЕННЫХ РАБОТНИКОВ
-
3.1. Возрастные группы
3.2. Распределение вовлеченных работников по полу
3.3. Распределение вовлеченных работников по стажу работы
3.4. Распределение вовлеченных работников по занимаемой должности
3.5. Распределение вовлеченных работников по типам подразделений
Выводы по главе 3
Глава 4. СРАВНЕНИЕ ФАКТОРОВ ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАЗНЫХ ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП
+
Глава 5. СРАВНЕНИЕ ПСИХОГРАФИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК РАБОТНИКОВ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Глава 6. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА КОРПОРАЦИИ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ
+
Заключение: Направления дальнейших исследований вовлеченности в производственную деятельность и корпоративную жизнь компании
Литература
Приложения
Данный блок поддерживает скрол*