Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Трудовое право в России

II. Трудовое право в России: практические проблемы

Глава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
II. Трудовое право в России: практические проблемы
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

II. Трудовое право в России: практические проблемы-
Глава 1. Научно-практический комментарий изменений и дополнений в ТК РФ, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ
Глава 2. Заключение трудового договора
§ 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок
§ 2. Заключение срочного трудового договора
§ 3. Спорные правовые проблемы заключения трудового договора
Глава 3. Изменение трудовых правоотношений
Глава 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Глава 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 3. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 4. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 5. Расторжение трудового договора в случае смены собственника имущества организации (пункт 4 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 8. Расторжение трудового договора в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 9. Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 10. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 11. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (пункт 13 части первой статьи 81 ТК РФ)
§ 14. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (пункт 14 части первой статьи 81 ТК РФ)
Данный блок поддерживает скрол*