Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Типичные ошибки кадрового делопроизводства

Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора

Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 18 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора
Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Раздел I. Ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) трудового договора-
Глава 1. Трудовой договор: определение и функциональное назначение
Глава 2. Типичные ошибки при заключении трудового договора
2.1. Ошибки, обусловленные несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых трудовой договор не может быть заключен
2.1.1. Заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст
2.1.2. Заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу
2.1.3. Ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора
2.1.4. Несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без письменного уведомления третьего лица
2.1.5. Заключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного документа, предоставление которого при заключении трудового договора является обязательным
2.2. Ошибки, обусловленные нарушением установленных правил заключения трудового договора
2.3. Несоблюдение формы трудового договора
2.4. Ошибки в содержании трудового договора
2.4.1. Ошибки, связанные с невключением в трудовой договор обязательных условий или сведений
2.4.2. Ошибки, связанные с включением в трудовой договор условий, ограничивающих (либо прямо нарушающих) законные права гражданина, поступающего на работу
2.4.3. Ошибки технического характера
2.5. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
2.5.1. Общие основания отказа в заключении трудового договора
2.5.2. Отказ в заключении бессрочного трудового договора
2.6. Нарушение установленной процедуры заключения трудового договора
2.6.1. Согласование условий трудового договора
2.6.2. Ознакомление работника с основными локальными нормативными актами
2.6.3. Получение у работника согласия на обработку персональных данных
2.6.4. Выдача работнику экземпляра трудового договора
2.6.5. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
2.6.6. Выдача копий документов, связанных с работой
2.6.7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства
2.6.8. Постановка работника на воинский учет
Глава 3. Типичные ошибки при изменении трудового договора
3.1. Необоснованное изменение условий трудового договора без согласия работника
3.2. Превышение допустимого срока перевода на другую работу
3.3. Невыполнение уведомительной процедуры при изменении условий трудового договора
3.4. Ошибки при дополнении трудового договора недостающими сведениями
3.5. Необоснованное отстранение работника от работы
3.6. Иные типичные ошибки, допускаемые при изменении трудового договора
Глава 4. Типичные ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора
4.1. Общие основания прекращения (расторжения) трудового договора
4.2. Ошибки, обусловленные нарушением установленных правил прекращения (расторжения) трудового договора
4.2.1. Выявление обстоятельств, дающих основание для прекращения (расторжения) трудового договора
4.2.2. Уведомление работника о предстоящем прекращении (расторжении) трудового договора
4.2.3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора
4.2.4. Выдача работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки, проведение расчетов с работником в последний день его работы
4.3. Ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя
4.3.1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу
4.3.2. Ликвидация работодателя - юридического лица (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)
4.3.3. Сокращение численности (штата) работников
4.3.4. Несоответствие работника должности (работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4.3.5. Смена собственника имущества работодателя
4.3.6. Неоднократное неисполнение (без уважительных причин) трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание
4.3.7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
4.3.8. Совершение работником, непосредственно обслуживающим ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия
4.3.9. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является
4.3.10. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением прежней работы
4.3.11. Принятие необоснованного решения руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу работодателя
4.3.12. Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора
4.3.13. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем (членом коллегиального исполнительного органа)
4.4. Ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4.4.1. Призыв работника на военную (альтернативную гражданскую) службу
4.4.2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
4.4.3. Неизбрание работника на должность
4.4.4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
4.4.5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением
4.4.6. Смерть работника либо его признание судом умершим (безвестно отсутствующим)
4.4.7. Наступление признанных уполномоченным органом власти чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
4.4.8. Дисквалификация или иное административное наказание работника, исключающие дальнейшее исполнение им обязанностей по трудовому договору
4.4.9. Отмена (признание незаконным) решения суда (государственной инспекции труда) о восстановлении работника на работе
4.4.10. Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая им работа требует такого допуска
4.4.11. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, исключающее дальнейшее исполнение им обязанностей по трудовому договору
4.4.12. Приведение общего количества работников - иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствие с допустимой долей таких работников
4.5. Ошибки при прекращении (расторжении) трудового договора по обстоятельствам, связанным с нарушением установленных правил его заключения
4.5.1. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью)
4.5.2. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением
4.5.3. Заключение трудового договора в отсутствие у работника соответствующего документа об образовании, если выполнение такой работы требует специальных знаний в соответствии с нормативным правовым актом
4.5.4. Заключение трудового договора в нарушение постановления о дисквалификации (ином административном наказании), исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
4.5.5. Заключение трудового договора в нарушение установленного порядка привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной (муниципальной) службы
4.6. Ошибки, допускаемые при прекращении (расторжении) срочного трудового договора
4.6.1. Особенности прекращения (расторжения) срочного трудового договора
4.6.2. Ошибки, обусловленные нарушением процедуры прекращения (расторжения) срочного трудового договора
4.6.3. Ошибки, допускаемые при прекращении (расторжении) срочного трудового договора с отдельными категориями работников
Глава 5. Ученический договор как особый вид трудового договора
5.1. Функциональное назначение ученического договора, особенности его заключения, изменения и прекращения (расторжения)
5.2. Типичные ошибки при заключении, изменении и прекращении (расторжении) ученического договора
Глава 6. Должностная (рабочая) инструкция как обособленная часть трудового договора
6.1. Функциональное назначение должностной (рабочей) инструкции
6.2. Типичные ошибки при обращении с должностными (рабочими) инструкциями
Данный блок поддерживает скрол*