Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Планирование персонала организации

Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников

3.1. Формы проявления и способы покрытия потребности в персонале. Факторы, определяющие потребность в кадрах
3.1.1. Понятие и основные параметры потребности в персонале
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 7 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Глава 3. Определение потребности в персонале. Планирование качества работников-
3.1. Формы проявления и способы покрытия потребности в персонале. Факторы, определяющие потребность в кадрах
3.1.1. Понятие и основные параметры потребности в персонале
3.1.2. Виды потребности в персонале
3.1.3. Способы устранения несоответствия валовой потребности в персонале и его состава
3.1.4. От чего зависит потребность в персонале?
3.2. Определение потребности в качестве персонала. Анализ работы
3.2.1. Анализ рабочего места как основа планирования потребности в качестве и количестве персонала
3.2.2. Основные стадии анализа рабочего места
3.2.3. Способы получения и характер информации о рабочем месте
3.2.4. Описание работы
3.2.5. Спецификация работы
3.2.6. Методы описания и спецификации работы
3.3. Описание параметров качества персонала
3.3.1. Документы, характеризующие качество персонала
3.3.2. Компетентностный подход в планировании персонала
Тест для контроля знаний
Данный блок поддерживает скрол*