Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики

Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ

1. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной (проф. Райнер Марр)
1.1. К исходной ситуации
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте просмотр в виде pdf. Вам доступно 11 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

Часть первая. ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА ОТ ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНОЧНОЙ-
1. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе трансформации экономической системы от плановой к рыночной (проф. Райнер Марр)
1.1. К исходной ситуации
1.2. Сравнение роли руководящих сотрудников фирм в условиях плановой и рыночной экономики
1.3. Роль руководящих сотрудников фирм в процессе перехода к рыночной экономике
1.4. Ориентационная, плановая, управленческая и организационная основы осуществления преобразований
2. Демократия в экономике и на предприятии как целевой ориентир при переходе к социальной рыночной экономике (Герберт Шмидт)
2.1. Об обосновании демократических норм в экономике
2.2. Особенности демократии в экономике
2.3. Основные принципы социально ориентированных норм поведения в экономике
2.4. Содержание “Хартии основных социальных прав трудящихся”
2.5.Формы выражения демократии на предприятии
3. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к рыночной экономике (Иосиф Прокопенко)
3.1. Влияние структурной перестройки экономической системы на практику управления
3.2. Управление человеческими ресурсами
3.3. Основные тенденции в эволюции управления человеческими ресурсами
3.4. Развитие человеческих ресурсов
3.5. Перспективы управления человеческими ресурсами и их развития
4. Значение управления персоналом при переходе от клановой экономики к рыночной: опыт Восточной Германии (проф. Зигфрид Ёме)
4.1. Понятие “управление персоналом”
4.2. Новые условия экономической деятельное™
4.3. Последствия происшедших изменений для управления персоналом (организационный и функциональный аспекты)
4.4. Новое содержание науки о работе с персоналом при преподавании в университетах и специализированных вузах
Данный блок поддерживает скрол*