Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Организационная культура
Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТИПОВ
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЯВЛЕНИЕ
+
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СУБКУЛЬТУРА И КОНТРКУЛЬТУРА: ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава 3. ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТИПОВ
-
3.1 Классификация и диагностика организационных культур
3.2 Типология Г. Хофстеда
3.3 Классификация деловых культур Ф. Тромпенаарса
3.4 Модели корпоративных культур по Т. Дилу и А. Кеннеди
3.5 Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану
3.6 Модель В. Сате
3.7 Модель Т. Питерса - Р. Уотермана
3.8 Теория "Z" У.Оучи
3.9 Типология Ф. Клукхона и Ф.Л. Штротбека
3.10 Типология организационной культуры предложенная М. Бурке
3.11 Типология организационных культур по признаку специфики гендерных отношений
3.12 Типология организационной культуры в соответствии с К. Камероном и Р. Куинном
3.13 Классификация организационной культуры Р.Аккофа
3.14 Классификация организационной культуры Ч. Хэнди
Глава 4. ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
+
Словарь основных терминов
Список используемой литературы
Данный блок поддерживает скрол*