Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Управление организационной культурой
10. Организационная культура с позиций различных исследователей
Поставить закладку
10.1 Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 2 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
Введение
1. Понятие и сущность организационной культуры
2. Характеристика организационной культуры
3. Задачи и функции организационной культуры
4. Элементы организационной культуры
5. Структуры организационной культуры
6. Уровни организационной культуры
7. Понятие и виды субкультур
8. Классификации и диагностика организационных культур
9. Методы изучения организационной культуры
10. Организационная культура с позиций различных исследователей
-
10.1 Содержание организационной культуры по Ф. Харрису и Р. Морану
10.2 Три уровня корпоративной культуры по Э. Шайну
10.3 Четыре уровня корпоративной культуры по Т. Дилу и А. Кеннеди, Х. Трайсу и Дж. Бейеру
10.4 Модель В. Сате
10.5 Модель Т. Питерса - Р. Уотермана
10.6 Модель Т. Парсонса
10.7 Модель Г. Ховстида
10.8 Теория " Z" У. Оучи
11. Типы организационных культур
+
12. Формирование организационной культуры
13. Методы поддержания организационной культуры
14. Изменения организационной культуры
15. Оценка эффективности организационной культуры
16. Основные правила эффективной организационной культуры
Литература
Данный блок поддерживает скрол*