Справка
x
Поиск
Закладки
Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Теоретические основы управления в организациях
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Поставить закладку
2.1. Сущность управления в организациях
2.1.1. Базовая модель управления
Если Вы наш подписчик,то для того чтобы скопировать текст этой страницы в свой конспект,
используйте
просмотр в виде pdf
. Вам доступно 11 стр. из этой главы.
Для продолжения работы требуется
Registration
Предыдущая страница
Следующая страница
Table of contents
ПРЕДИСЛОВИЕ
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
+
Глава 2. УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
-
2.1. Сущность управления в организациях
2.1.1. Базовая модель управления
2.1.2. Обратная связь
2.1.3. Контур управления
2.1.4. Задачи управления
2.1.5. Неопределенность при управлении
2.1.6. Формы управления
2.1.7. Способы управления
2.1.8. Виды управления
2.1.9. Технология управления
2.2. Координация
2.2.1. Понятие координации
2.2.2. Модель и способы координационного управления
2.2.3. Алгоритмы координационного управления
2.3. Принятие решения
2.3.1. Системное представление процесса принятия решения
2.3.2. Типы решений
3.3.3. Формальные критерии выбора решений
2.3.4. Многокритериальный выбор решений
2.3.5. Логико-лингвистический метод выбора решений
2.3.6. Психологические аспекты принятия решений
2.3.7. Нравственность как критерий принятия решения
Глава 3. КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
+
Глава 4. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КРИЗИСЫ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
+
Глава 5. ПРОЕКТНЫЕ РИСКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
+
Глава 6. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ
+
Глава 7. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
+
Используемая литература
Рекомендуемая литература
Данный блок поддерживает скрол*