Поиск
Закладки
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.
Основы психологического консультирования организаций

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

1.1. Некоторые организационные факты и формирование запроса на психологическое консультирование
Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу

Table of contents

ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ-
1.1. Некоторые организационные факты и формирование запроса на психологическое консультирование
1.2. Управление человеческими ресурсами и эффективность современной компании: психологические аспекты
1.3. Человек в организации
1.3.1. Некоторые вопросы психологии управления организационной жизнью
1.3.2. Основные подсистемы организационной жизни
1.3.3. Организационная культура как социально-психологический контекст жизни компании
1.3.4. Согласованность характеристик организационных подсистем в компаниях с разным типом доминирующих ценностей
1.4. Психологические барьеры организационного развития
1.4.1. Парадигма управления как организационное основание работы психолога-консультанта
1.4.2. Неосознаваемые ценностные противоречия персонала
1.4.3. Аморфная организационная культура
1.4.4. Социально-психологические стереотипы менеджеров
1.4.5. Стиль принятия решений
1.4.6. Противоречия в мотивации персонала
1.5. Выводы
Вопросы и задания
Данный блок поддерживает скрол*