Поиск
Озвучить текст Озвучить книгу
Изменить режим чтения
Изменить размер шрифта
Оглавление
Для озвучивания и цитирования книги перейдите в режим постраничного просмотра.

Примеры тестовых заданий для самоконтроля знаний

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1. Объект медицинского страхования:

1) страховщик;

2) страхователь;

3) застрахованное лицо;

4) страховой случай.

2. Источниками финансирования медицинского страхования не являются:

1) страховые взносы;

2) доходы от размещения временно свободных средств;

3) недоимки по взносам, налоговым платежам;

4) отчисления в пенсионный фонд.

3. Органы государственной власти и местного самоуправления являются страхователем по ОМС:

1) работающего населения;

2) неработающего населения;

3) иностранных граждан;

4) индивидуальных предпринимателей.

4. Страховой случай в системе ОМС — это:

1) болезнь;

2) нетрудоспособность;

3) несчастный случай;

4) потребность в получении медицинской помощи.

5. Оказание медицинской помощи при наступлении страхового случая в пределах базовой программы осуществляется за счет средств:

1) ДМС;

2) ОМС.

6. Оказание медицинской помощи при наступлении страхового случая, не входящего в базовую программу, может осуществляться за счет средств:

1) ДМС;

2) ОМС.

7. Объем медицинской помощи территориальной программы ОМС не может быть:

1) равен объему базовой программы ОМС;

2) меньше объема базовой программы ОМС;

3) больше объема базовой программы ОМС.

8. Страховой медицинский полис ОМС подлежит обмену на новый:

1) при увольнении;

2) при переезде на новое место жительства;

3) при выходе на пенсию;

4) только в случае изменения действующего законодательства в сфере ОМС.

9. Цена медицинской услуги складывается:


1) из себестоимости;

2) из прибыли;

3) из расходов на заработную плату медицинским работникам;

4) из себестоимости и прибыли.

10. Высшей юридической силой обладает:

1) Федеральный закон РФ;

2) Указ президента РФ;

3) Постановление Правительства РФ.

11. Отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в РФ, регулирует Федеральный закон РФ №:

1) 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»;

2) 52-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

3) 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;

4) 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств».

12. Служебное место в организации, связанное с исполнением определенных обязанностей:

1) должность;

2) специальность;

3) квалификация;

4) компетенция.

13. Трудовой договор заключается:

1) в устной форме;

2) в письменной форме;

3) в устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой книжки;

4) в письменной форме с нотариальным удостоверением.

14. Срок испытания при приеме на работу:

1) 3 мес;

2) 9 мес по согласованию работодателя с работником;

3) 9 мес с согласия Федеральной службы занятости;

4) не более года по соглашению между работником, работодателем и соответствующим выборным профсоюзным органом.

15. Заключение трудового договора самостоятельно допускается лицами, достигшими:

1) 14-летнего возраста;

2) 15-летнего возраста;

3) 16-летнего возраста;

4) не ранее чем при достижении совершеннолетия.

16. Основные функции, обязанности, права и ответственность работника закреплены:

1) штатным расписанием;

2) уставом медицинской организации;

3) положением о структурном подразделении;

4) должностной инструкцией.

17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то считается, что:

1) договор заключен на неопределенный срок;

2) договор не заключен;

3) работодатель может расторгнуть его в любое время;

4) работник может расторгнуть его в любое время.

18. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник фактически допущен к работе, работодатель обязан:

1) оформить с работником трудовой договор до истечения трех дней со дня фактического допуска к работе;

2) оформить с работником трудовой договор до истечения недели со дня фактического допуска к работе;

3) отстранить работника от работы;

4) оформить с работником трудовой договор по истечении срока испытания.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается только в случае:

1) ликвидации организации;

2) прогула в течение всего рабочего дня;

3) разглашения медицинской тайны;

4) совершения по месту работы хищения чужого имущества.

20. Трудовой договор регламентирует обязанность работника:

1) повышать квалификацию;

2) выполнять установленные нормы труда;

3) использовать рабочее место, оборудованное в соответствии с выполняемыми обязанностями;

4) получать полную информацию об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте.

21. Работодатель вправе:

1) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

2) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3) предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

4) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

22. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам:

1) 3 дня;

2) 10 дней;

3) 1 мес;

4) 3 мес.

23. Коллективный договор не регулирует:

1) размер тарифных ставок;

2) порядок выплаты доплат и компенсаций;

3) формы, системы и размеры стимулирующих выплат;

4) порядок оказания материальной помощи.

24. В коллективном договоре могут устанавливаться условия труда:

1) более благоприятные, чем установлены действующим законодательством;

2) менее благоприятные, чем установлены действующим законодательством.

25. Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников не превышает:

Для продолжения работы требуется Registration
На предыдущую страницу

Предыдущая страница

Следующая страница

На следующую страницу
Примеры тестовых заданий для самоконтроля знаний
На предыдущую главу Предыдущая глава
оглавление
Следующая глава На следующую главу